Nå er det litt over 6 måneder siden vi formidlet frustrasjon her på E24 over at vi ikke klarte å få nok jenter til å søke på stillinger innenfor teknologi og utvikling i Unacast, og selv om vi fikk noen få henvendelser etter den artikkelen så var det allikevel forsvinnende lite sett opp mot de hundrevis av søkere vi har fått fra menn.
Thomas og Kjartan på møter i New York, hvor Unacast åpner kontor snart
Det er omtrent på dagen fem måneder siden Gründerbloggen startet her på E24, og følgelig også fem måneder siden Unacast så dagens lys. De fem månedene har ført med seg opp- og nedturer, men alltid med bevegelse fremover. Bevegelsene har ført oss fra Oslo til New York og London. Fra skissestadiet til et lansert kommersielt produkt. Fra tro, håp og kjærlighet til virkelighet. Og fortsatt kjærlighet.
Unacast går nå inn i en fase hvor fokuset primært er på utlandet. For å skalere kundeporteføljen og produktene. Vi skal bli verdens største aktør innenfor offline datasett, og den kampen kan kun kjempes der ute.
Samtidig ser vi her hjemme at det blomstrer en flora av gründere med globale idéer og ambisjoner med tilhørende globale selskaper. Gründere med vidt forskjellige bakgrunner og produkter, men med det felles at de opererer ”der ute”.
I takt med at Unacast vokser, er det derfor bare rett og rimelig at Gründerbloggen vokser i takt. Vi skal fortsette å skrive her, men sammen med Anders Mjåset i Mesh har vi invitert med oss dyktige gründere fra Kahoot, Douchebags og Xeneta. Alle representanter for den nye bølgen av oppstartsbedrifter her til lands, og alle motivert av å dele sine opp- og nedturer med E24 sine lesere.
Dette er altså ”nye” Gründerbloggen. Selskaper i forskjellige faser. Fra tidlig fase som Unacast, til allerede etablerte og suksessfulle industrielle aktører som Xeneta.
ETTERTRAKTET: Gründerne i Unacast ønsker seg kvinnelige kolleger. Foto: Colourbox
Forrige uke la vi i Unacast ut vår første jobbannonse, en merkedag for ethvert nytt selskap. Vi trenger flere tekniske ressurser for å holde tritt med ordremengden som kommer inn, og vi trenger folk ”i går” (som det heter der borte over dammen på ledelseslingo). Vi har fått mye interesse allerede, og fra meget kompetente søkere. Og de er alle menn.
I Unacast har vi en enkel tilnærming til kjønnsbalansen i selskapet: Halvparten av befolkningen (les: kunder) er kvinner, og for å maksimere muligheten for at vi treffer kvinner (og menn) på deres premisser bør halvparten av selskapet følgelig også være kvinner.
Enkelt.